Mange medarbejdere er af den opfattelse, at det niveau de plejer at levere på er fyldestgørende i fremtiden. Problemet er bare, at mange brancher er under så stor udvikling, at man skal være HELDIG hvis man får det man plejer.
Årsagerne er mange:
konjuktur
alder
konkurrencesituation og
udvikling
I mine Innovations- og kreativitetsworkshops tager jeg ofte udgangspunkt i 3A modellen:
Accept
Ansvar
Action
Accept: Først er vi nødt til at acceptere, at den gængse måde at drive forretning er truet af disruption, og at vi derfor er nødt til at nytænke vores måde at servicere kunder, levere ydelser samt kommunikere på.
Ansvar: påhviler os alle i organisationen. Og arbejdet bliver så meget sjovere, hvis vi sammen engagerer os i at levere bedre ydelser og produkter i fremtiden end vi gør i dag.
Action: Hvad konkret kan og vil vi gøre – og hvordan.
Når vi anerkender, at vi er nødt til at handle anderledes for at være morgendagens vinder, er vi motiverede for at skabe nye løsninger.
De bedste resultater opnås i en struktureret proces med en klar problemstilling. En struktur, som jeg har god erfaring med, er:
Fakta
Følelse, intuition
Skepsis
Optimisme
Kreativitet og nye idéer
Plan/commitment
Ud fra ovenstående struktur, kan I få en innovativ og kreativ proces i gang, for derved at bevare eller forbedre jeres markedsposition! God fornøjelse!
God arbejdslyst,
Therese
Har I brug for at blive motiveret på din arbejdsplads? Gå fra 👩💼👨💼 til 🦸♀️🦸♂️ på kontoret med en af mine workshops!
Har du selv brug for at få et motivationsboost? Fortvivl ej! Du kan få det flyvende i din mailboks lige her! 🚀