De fleste af os har en tendens til at mene, at det er arbejdspladsens ansvar, at vi trives med vores arbejde. Det er jo dem, der skaber rammerne og udstikker ordrerne. Og dem der indkalder til MUS-samtaler. Og afholder teambuilding dage. Og laver arbejdstilfredshedsundersøgelser. Og har et arbejdsmiljøudvalg.
Vi kan hurtigt blive enige om, at det er arbejdspladsens ansvar at skabe rammerne for trivsel samt lytte og skabe forbedringer, hvis det er muligt.
Men hvordan vi møder op hver dag på arbejdet – det er vores valg. Det er muligt, at ingen andre hilser på hinanden, men derfor kan du jo godt starte med at hilse og sprede god stemning. Om ikke andet, så for din egen skyld. For ofte så kommer den attitude, vi møder andre med tilbage til os – som en boomerang.
Her er 5 konkrete forslag til, hvad du kan gøre, for at skabe en bedre stemning samt øge din trivsel:
· Sig godmorgen til dine kollegaer – HVER morgen
· Give en hånd med, hvis der er en kollega, der virker presset
· Spørge ind til, om din kollega har haft en god ferie/weekend m.v.
· Fortælle din chef, hvis du mangler udvikling i jobbet
· Sige fra, hvis du har for meget om ørerne
Man siger, at hvis du gør som du plejer – så får du det du plejer, og her kunne jeg være fristet til at tilføje: -hvis du er heldig! For hvis I er på vej ned i en negativ spiral når det kommer til arbejdsglæden, kan din arbejdsplads hyre nok så mange (og dyre) konsulenter, men hvis du ikke ændrer din adfærd, så ændrer de andre måske heller aldrig deres.
”Hvis du ændrer dig, ændrer din omverden sig også”
Thomas Flindt holder foredrag om hvordan I optimerer jeres arbejdsglæde på din arbejdsplads. http://lev-nu.dk/arbejdsglaede-nu/. Måske det ville være et godt sted at starte?
Kh Therese
P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min minibog “Sådan styrker du dit netværk”.